Das Seniorenheim Ruhla ist eine seit über 30 Jahren familiär geführte vollstationäre Einrichtung, die inmitten eines rund 9.000 m² parkähnlichen Gartengrundstücks liegt, angelegt mit großem Teich, einer kleinen Brücke, Spazierwegen mit Bänken und einem Holzpavillon.

Wir pflegen und betreuen 75 Bewohner in 53 Einzel- und 11 Zweibettzimmern verteilt auf 4 Wohnbereiche und verfügen außerdem über eine große Ergotherapieabteilung mit Kreativraum, Gymnastikraum und Therapieküche.

Bewohnerbezogene Aufgaben wie:

• das Umsetzen der Pflegeorganisation, des Konzepts und bestimmter Arbeitsmethoden
• das Fortentwickeln der pflegerischen Betreuung
• das Beraten der Bewohner und Angehörigen

Personalbezogene Aufgaben wie:

• bedarfsorientierte Ermittlung des Personals im Rahmen des Personalbudgets
• das Entwickeln eines Stellenplanes für den Pflegebereich
• Personaleinsatz inklusive Aus-, Fort- und Weiterbildung - das Regeln von Art und Umfang auszuführender Tätigkeiten
• Beurteilung des Personals
• Betreuung des pflegerischen Personals in dienstlichen Angelegenheiten
• das Überwachen und Einhalten arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen das Sichern eines harmonischen Betriebsklimas und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter
• das Vertreten der Interessen des pflegerischen Bereichs gegenüber der Heimleitung

Betriebsbezogene Aufgaben wie:

• das Umsetzen der Pflegephilosophie sowie
• das Planen, Entwickeln, Koordinieren und Kontrollieren von Abläufen im Pflegebereich
• das Überprüfen von Arbeits-, Dienst-, Urlaubs- und Vertretungsplänen
• das Mitwirken bei der Betriebsführung
• das Durchführen des betriebsinternen Pflege-Controllings
• das Kalkulieren und Beschaffen von medizinisch-pflegerischen Verbrauchs- und Gebrauchsgütern
• das Kooperieren und Abstimmen von Entscheidungen mit anderen Leitungsstellen sowie der Heimleitung

Sie haben eine Ausbildung als:

• Altenpflegerin/Altenpfleger (m/w/d)
• Pflegefachfrau/-mann (m/w/d)
• Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger (m/w/d)
• Sie bringen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit

• ein attraktives Vergütungspaket: leistungsgerechte Vergütung nach bpa-AVR
• Jahressonderzahlungen: 13. Monatsgehalt
• E-Bike Leasing
• 100% Kostenübernahme sowie zusätzliche Freistellungstage für Fortbildungen
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Aufstiegsmöglichkeiten zur Besetzung von Funktionsstellen
• Betriebsärztliche Betreuung
• kostenlose Getränke
• ein engagiertes, familiäres Team