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Die Steinhoff GmbH & Cie. OHG ist ein mittelständisches Unternehmen in Familienhand. Am Standort Dinslaken produzieren wir seit 1908 Kaltwalzen für die Stahl- und Nichteisenindustrie. Mit unseren 130 Mitarbeiter/-innen sind wir weltweit einer der führenden Hersteller von Kaltwalzen und heben uns durch individualisierte technische Lösungen für unsere Kunden hervor.

Wir wollen unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen liefern und kontinuierlich unsere Betriebsabläufe verbessern.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Qualitäts- und Leanmanager (m/w/d)


Aufgaben
  • Sie sind für die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung sowie Weiterentwicklung der Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme nach ISO 9001 und 14001 zuständig.
  • Sie führen regelmäßige (mit einem abteilungsübergreifenden Team) interne Audits gem. der ISO 9001 und 14001 durch.
  • Sie entwickeln und implementieren eine Lean-Philosophie im engen Austausch mit dem Management.
  • Sie coachen die Belegschaft im Qualitätsmanagement und in den Lean-Prinzipien und fördern eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung.
  • Sie übernehmen die Verantwortung für die Implementierung, Überwachung sowie kontinuierliche Verbesserung der einheitlichen Lean-Prinzipien bzw. Methoden.

Profil
  • Abgeschlossenes BA-Studium (Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, o. ä.) mit zusätzlicher Weiterbildung als Qualitätsmanager / Auditor oder vergleichbare Qualifikation.
  • Nachweisliche Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement und Lean-Prinzipien, idealerweise im produzierenden Unternehmen.
  • Idealerweise besitzen Sie eine Six Sigma Black Belt Zertifizierung.
  • Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit.
  • Ausgeprägter Eigenantrieb und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung.

Wir bieten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
  • Hohe Planungssicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tagen Urlaub
  • Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jobrad, Betriebskantine, Vergünstigungsprogramme, Firmenveranstaltungen u.v.m.