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Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen.

Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.


Aufgaben

Als Account Manager im Innendienst übernimmst Du die Verantwortung für den Vertrieb unseres digitalen Tools Salary Navigator – ein innovatives Abo-Modell, das Unternehmen dabei unterstützt, faire und marktgerechte Gehaltsstrukturen zu gestalten. Wir glauben: Je transparenter Gehälter sind, desto fairer wird die Arbeitswelt.

Gemeinsam mit unserem Team aus Compensation-Experten hilfst Du Unternehmen, datenbasiert und zukunftsorientiert zu handeln – durch gezielte Vertriebsansprache, individuelle Beratung und nachhaltige Kundenbeziehungen.

  • Du identifizierst passende Unternehmen und kontaktierst Entscheidungsträger telefonisch, um Interesse zu wecken und Termine zur Software-Demo zu vereinbaren.

  • In Videoterminen präsentierst du unser Tool Salary Navigator und überzeugst neue Kunden vom Mehrwert unseres Abo-Modells.

  • Du analysierst Kundenbedürfnisse und entwickelst individuelle, bedarfsgerechte Lösungen.

  • Du betreust nicht nur neue, sondern auch bestehende Kund*innen weiter – z. B. durch Upgrades, zusätzliche Lizenzen oder gezielte Nutzungsausweitung.

  • In enger Zusammenarbeit mit unserem Customer Success Team und unseren Vergütungsexperten sorgst du für einen reibungslosen Übergang nach dem Vertragsabschluss.


Profil

  • Du bringst Erfahrung im telefonischen B2B-Vertrieb mit – idealerweise im Lösungsvertrieb (SaaS, HCM, HR-Dienstleistungen, Online Advertising o. Ä.).

  • Du hast ein gutes Gespür für Kundenbedarfe, kannst schnell argumentieren und passende Lösungen anbieten.

  • Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und Abschlussorientierung.

  • Interesse (oder erste Kenntnisse) im Bereich Compensation & Benefits, HR oder Vergütungsmodelle ist ein Plus.

  • Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.


Wir bieten

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • 24/7 Employee Assistance Program 
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days 
  • In-house Gym 
  • In-house Barista 
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
  • Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.

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